10.18453/rosdok_id00002248
Müller, Christoph
Christoph
Müller
http://d-nb.info/gnd/1034184393
Curth, Susanne
Susanne
Curth
http://d-nb.info/gnd/1046184334
Nerdinger, Friedemann W.
Friedemann W.
Nerdinger
http://d-nb.info/gnd/122030974
Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
2012
300 Social sciences
330 Economics
2012
de
http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002248
urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002248-3
Aktuelle Zahlen der amtlichen Statistik zeigen, dass sich im Zuge des demografischen Wandels die Altersstruktur der Erwerbstätigen in Deutschland in den letzten Jahren verschoben hat. Dieser Trend wird sich in den nächsten zwei Jahrzehnten noch deutlicher fortsetzen. So wird laut Statistischem Bundesamt (2009) der Anteil älterer Beschäftigter in Zukunft deutlich ansteigen. Gleichzeitig werden immer weniger junge Menschen in das Erwerbsleben nachrücken. Richenhagen (2003) spricht – mit Blick auf Deutschland – in diesem Zusammenhang von einer Entwicklung zu alternden Unternehmen“. Es ist davon auszugehen, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaften stärker ansteigen wird als der Altersdurchschnitt der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Allmendinger & Ebner, 2006; Arlt, Dietz & Walwei, 2009).