mycoreobjectrosdok_disshab_0000000240rosdok_disshab_0000000240rosdokdisshabrosdok_derivate_00000038632023-08-08T10:00:55.969Z2009-07-03T11:18:57.130Zadministratorpublished1rosdok_derivate_0000003863truetruederivate_types:fulltextVolltextfulltextwf_edit_epub wf_register_epubstate:publishedstate:publishedveröffentlichtpublishedrosdok/id00000482603900712MODS updated during RosDok migration in June 2021DissertationHochschulschrift138568014ManuelaPenski1978-VerfasserInautPersonalentwicklungscontrolling in mittelständischen UnternehmenHuman resources development controlling in small and medium-sized businessesdeProf. Dr.PeterLorsonAkademischeR BetreuerIndgsProf. Dr.Friedemann W.NerdingerAkademischeR BetreuerIndgs2140292-9Universität RostockWirtschafts- und Sozialwissenschaftliche FakultätGrad-verleihende Institutiondgg10.18453/rosdok_id00000482http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00000482urn:nbn:de:gbv:28-diss2009-0096-4650 ManagementWirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultätfrei zugänglich (Open Access)Lizenz Metadaten: CC0Nutzungsrechte erteiltalle Rechte vorbehaltenUniversität RostockRostock2009monographic20092009Universitätsbibliothek RostockRostock20092009Das Ziel der Arbeit besteht darin, einen zyklischen Sechs-Phasen-Prozess des Personalentwicklungscontrollings im Funktionszyklus des Personalmanagements für mittelständische Unternehmen zu entwickeln, der den hohen Anforderungen einer zukunftsorientierten Personalentwicklung und eines zielorientierten Personalentwicklungscontrollings Rechnung trägt. Die theoretischen Erkenntnisse werden anschließend mittels einer empirischen Untersuchung überprüft.The objective of the dissertation is the development of a cyclic six stage model of human resources development controlling in the context of the cyclic functions of human resources management. The six stage model meets the demands of a forward-looking human resources development and its target-oriented controlling. The theoretical findings will be verified by an empirical study.FunktionszyklusPersonalentwicklungsmaßnahmenErfolgskontrolleTransfersicherungBedarfsanalyseUniversitätsbibliothek Rostockhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00000482doctype:epubdoctype:epubDokumenttypDocument typedoctype:epub.dissertationdoctype:epub.dissertationDissertationdoctoral thesisdiniPublType:doctoralThesis diniPublType2022:PhDThesis XMetaDissPlusThesisLevel:thesis.doctoralinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisdocumentnatureOfContent:ppn_105825778natureOfContent:ppn_105825778HochschulschriftdiniPublType2022:DoctoralThesisdiniPublType2022:DoctoralThesisDissertation oder HabilitationDoctoral thesisDRIVERdiniPublType2022:PhDThesisdiniPublType2022:PhDThesisDissertationPhD thesisKDSF (Pu34)XMetaDissPlusThesisLevel:thesis.doctoralXMetaDissPlusThesisLevel:thesis.doctoralDoktorarbeitdoctoral thesisrfc5646:derfc5646:deDeutschGermangerdeuSDNB:650SDNB:650650 Management650 Management & auxialiary servicesinstitution:unirostockinstitution:unirostockUniversität RostockUniversity of RostockUniversität RostockUniversität RostockUni.Rostockhttp://d-nb.info/gnd/38329-6institution:unirostock.wsfinstitution:unirostock.wsfWirtschafts- und Sozialwissenschaftliche FakultätFaculty of Economics and Social SciencesUniversität Rostock. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche FakultätWirtschafts- und Sozial-<br />wissenschaftliche FakultätUni.Rostock.Fakultaet.WIWIhttp://d-nb.info/gnd/2140292-9accesscondition:openaccessaccesscondition:openaccessfrei zugänglich (Open Access)open accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2OAfreeinfo:eu-repo/semantics/openAccess[DE-28]Open Access$gControlled Vocabulary for Access Rights$uhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2licenseinfo:metadatalicenseinfo:metadataLizenzen für Metadatenlicenseinfo:metadata.cc0licenseinfo:metadata.cc0Lizenz Metadaten: CC0license metadata: CC0/creativecommons/p/zero/1.0/88x31.pnghttps://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/licenseinfo:depositlicenseinfo:depositVeröffentlichungsgenehmigungpermission to storelicenseinfo:deposit.rightsgrantedlicenseinfo:deposit.rightsgrantedNutzungsrechte erteiltrights grantedlicenseinfo:worklicenseinfo:workWerkworklicenseinfo:work.rightsreservedlicenseinfo:work.rightsreservedalle Rechte vorbehaltenall rights reserved/creativecommons/r/reserved/0.9/88x31.png[DE-28]Urheberrechtsschutz 1.0$gRights Statements$uhttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/Personalentwicklungscontrolling in mittelständischen UnternehmenHuman resources development controlling in small and medium-sized businessesPersonalentwicklungscontrolling in mittelständischen Unternehmengnd:138568014gnd:2140292-9gnd:138568014gnd:2140292-9rosdok_disshab_0000000240-d252321e39gnd:138568014Manuela PenskiManuela Penskirosdok_disshab_0000000240-d252321e62Prof. Dr. Peter LorsonProf. Dr. Peter Lorsonrosdok_disshab_0000000240-d252321e74Prof. Dr. Friedemann W. NerdingerProf. Dr. Friedemann W. Nerdingerrosdok_disshab_0000000240-d252321e87gnd:2140292-9Universität Rostock Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche FakultätUniversität Rostock Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche FakultätManuela PenskiProf. Dr. Peter LorsonProf. Dr. Friedemann W. NerdingerUniversität Rostock Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche FakultätManuela PenskiProf. Dr. Peter LorsonProf. Dr. Friedemann W. NerdingerUniversität Rostock Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche FakultätManuela PenskiRostockUniversität Rostockepub.dissertation10.18453/rosdok_id00000482http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00000482urn:nbn:de:gbv:28-diss2009-0096-4FunktionszyklusPersonalentwicklungsmaßnahmenErfolgskontrolleTransfersicherungBedarfsanalyseDas Ziel der Arbeit besteht darin, einen zyklischen Sechs-Phasen-Prozess des Personalentwicklungscontrollings im Funktionszyklus des Personalmanagements für mittelständische Unternehmen zu entwickeln, der den hohen Anforderungen einer zukunftsorientierten Personalentwicklung und eines zielorientierten Personalentwicklungscontrollings Rechnung trägt. Die theoretischen Erkenntnisse werden anschließend mittels einer empirischen Untersuchung überprüft.The objective of the dissertation is the development of a cyclic six stage model of human resources development controlling in the context of the cyclic functions of human resources management. The six stage model meets the demands of a forward-looking human resources development and its target-oriented controlling. The theoretical findings will be verified by an empirical study.20092009epub.dissertation1 Dissertation_Penski_2009.pdf 1854877 2ed6b8fcf2e94ecd5b75229920364c40 rosdok/id00000482603900712MODS updated during RosDok migration in June 2021DissertationHochschulschrift138568014ManuelaPenski1978-VerfasserInautPersonalentwicklungscontrolling in mittelständischen UnternehmenHuman resources development controlling in small and medium-sized businessesdeProf. Dr.PeterLorsonAkademischeR BetreuerIndgsProf. Dr.Friedemann W.NerdingerAkademischeR BetreuerIndgs2140292-9Universität RostockWirtschafts- und Sozialwissenschaftliche FakultätGrad-verleihende Institutiondgg10.18453/rosdok_id00000482http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00000482urn:nbn:de:gbv:28-diss2009-0096-4650 ManagementWirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultätfrei zugänglich (Open Access)Lizenz Metadaten: CC0Nutzungsrechte erteiltalle Rechte vorbehaltenUniversität RostockRostock2009monographic20092009Universitätsbibliothek RostockRostock20092009Das Ziel der Arbeit besteht darin, einen zyklischen Sechs-Phasen-Prozess des Personalentwicklungscontrollings im Funktionszyklus des Personalmanagements für mittelständische Unternehmen zu entwickeln, der den hohen Anforderungen einer zukunftsorientierten Personalentwicklung und eines zielorientierten Personalentwicklungscontrollings Rechnung trägt. Die theoretischen Erkenntnisse werden anschließend mittels einer empirischen Untersuchung überprüft.The objective of the dissertation is the development of a cyclic six stage model of human resources development controlling in the context of the cyclic functions of human resources management. The six stage model meets the demands of a forward-looking human resources development and its target-oriented controlling. The theoretical findings will be verified by an empirical study.FunktionszyklusPersonalentwicklungsmaßnahmenErfolgskontrolleTransfersicherungBedarfsanalyseUniversitätsbibliothek Rostockhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00000482 2009-07-03T11:18:57.130Z 2023-08-08T10:00:55.969Z 2023-08-18T10:00:55.973Z {"identifier":"rosdok/id00000482","type":"local_id","additional":"","service":"MCRLocalID","created":"2018-06-30T12:38:18.073Z"} {"identifier":"http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00000482","type":"purl","additional":"","service":"RosDokPURL","created":"2018-06-30T12:38:18.244Z","registered":"2018-06-30T12:38:18.244Z"} {"identifier":"10.18453/rosdok_id00000482","type":"doi","additional":"","service":"RosDokDOI","created":"2018-06-30T12:38:19.519Z","registered":"2018-06-30T12:38:19.519Z"} {"identifier":"urn:nbn:de:gbv:28-diss2009-0096-4","type":"dnbUrn","additional":"","service":"RosDokURN","created":"2018-06-30T12:38:18.077Z","registered":"2009-07-04T02:24:39.297Z"} administratorfulltextfile/rosdok_disshab_0000000240/rosdok_derivate_0000003863/Dissertation_Penski_2009.pdfPersonalentwicklungscontrolling in mittelständischen UnternehmenHuman resources development controlling in small and medium-sized businessesPersonalentwicklungscontrolling in mittelständischen Unternehmengnd:138568014gnd:2140292-9gnd:138568014gnd:2140292-9rosdok_disshab_0000000240-d252321e39gnd:138568014Manuela PenskiManuela Penskirosdok_disshab_0000000240-d252321e62Prof. Dr. Peter LorsonProf. Dr. Peter Lorsonrosdok_disshab_0000000240-d252321e74Prof. Dr. Friedemann W. 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The six stage model meets the demands of a forward-looking human resources development and its target-oriented controlling. The theoretical findings will be verified by an empirical study.20092009[xslt]Saxonrosdok/id00000482https://purl.uni-rostock.de/rosdok/id0000048260390071210.18453/rosdok_id00000482urn:nbn:de:gbv:28-diss2009-0096-4Manuela PenskiPenski ManuelaPersonalentwicklungscontrolling in mittelständischen UnternehmenDissertationdoctoral thesisUniversität Rostock, 2009Das Ziel der Arbeit besteht darin, einen zyklischen Sechs-Phasen-Prozess des Personalentwicklungscontrollings im Funktionszyklus des Personalmanagements für mittelständische Unternehmen zu entwickeln, der den hohen Anforderungen einer zukunftsorientierten Personalentwicklung und eines…Manuela PenskiPersonalentwicklungscontrolling in mittelständischen UnternehmenHuman resources development controlling in small and medium-sized businessesUniversitätsbibliothek Rostockhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00000482138568014ManuelaPenski1978-VerfasserInautProf. Dr.PeterLorsonAkademischeR BetreuerIndgsProf. Dr.Friedemann W.NerdingerAkademischeR BetreuerIndgs2140292-9Universität RostockWirtschafts- und Sozialwissenschaftliche FakultätGrad-verleihende Institutiondgg[doi]10.18453/rosdok_id00000482[purl]http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00000482[urn]urn:nbn:de:gbv:28-diss2009-0096-4open_access20092009epoch:21th_centuryrfc5646:dedoctype:epub.dissertationaccesscondition:openaccessSDNB:650institution:unirostock.wsfstate:published