mycoreobjectrosdok_disshab_0000001849rosdok_disshab_0000001849rosdokdisshabrosdok_derivate_00000384502023-08-08T10:08:36.271Z2018-03-20T10:33:06.116ZadministratoreditorDpublished1rosdok_derivate_0000038450truetruederivate_types:fulltextVolltextfulltextwf_edit_epub wf_register_epubstate:publishedstate:publishedveröffentlichtpublishedrosdok/id000020271016223862MODS updated during RosDok migration in June 2021DissertationHochschulschrift1153905876BenjaminSchiller1991-VerfasserInautStressbezogene Arbeitsanalyse bei Klinikärztinnen und -ärzten in Mecklenburg-Vorpommernde143444360Prof. Dr. med. habil.ReginaStollUniversitätsmedizin Rostock, Institut für PräventivmedizinAkademischeR BetreuerIndgs122950585Prof. Dr. Dr. h.c. mult.DavidGronebergGoethe-Universität Frankfurt a.M., Institut für Arbeits-, Sozial- und UmweltmedizinAkademischeR BetreuerIndgs115461922Prof. Dr. med.ManfredBallmannUniversitätsmedizin Rostock, Kinder- und JugendklinikAkademischeR BetreuerIndgs1029510660Universität RostockUniversitätsmedizinGrad-verleihende Institutiondgg10.18453/rosdok_id00002027http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002027urn:nbn:de:gbv:28-diss2018-0021-3610 Medizin, GesundheitUniversitätsmedizinfrei zugänglich (Open Access)Lizenz Metadaten: CC0Nutzungsrechte erteiltalle Rechte vorbehaltenUniversität RostockRostock2018monographic20182018Universitätsbibliothek RostockRostock20182018Es wurden die Arbeitsbedingungen an 18 Kliniken Mecklenburg-Vorpommerns untersucht, Ressourcen- und Stressorenprävalenzen erfasst und hinsichtlich Alter, Fachgebiet und Geschlecht verglichen. Ärztinnen empfanden eine geringere Partizipation als Ärzte. Jüngere Ärzte waren häufiger Stressoren ausgesetzt und empfanden weniger Ressourcen als ältere Ärzte. Fachspezifische Divergenzen bestanden nicht. Bei den stark ausgeprägten Stressoren wurden besonders häufig Zeitdruck, Unsicherheiten bei der Arbeit und Bürokratie genannt. Die Ressourcen, vor allem die soziale Unterstützung, waren gut ausgeprägt.ArbeitsbedingungenKrankenhausStressorenRessourcenISAK-KPräventionUniversitätsbibliothek Rostockhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002027doctype:epubdoctype:epubDokumenttypDocument typedoctype:epub.dissertationdoctype:epub.dissertationDissertationdoctoral thesisdiniPublType:doctoralThesis diniPublType2022:PhDThesis XMetaDissPlusThesisLevel:thesis.doctoralinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisdocumentnatureOfContent:ppn_105825778natureOfContent:ppn_105825778HochschulschriftdiniPublType2022:DoctoralThesisdiniPublType2022:DoctoralThesisDissertation oder HabilitationDoctoral thesisDRIVERdiniPublType2022:PhDThesisdiniPublType2022:PhDThesisDissertationPhD thesisKDSF (Pu34)XMetaDissPlusThesisLevel:thesis.doctoralXMetaDissPlusThesisLevel:thesis.doctoralDoktorarbeitdoctoral thesisrfc5646:derfc5646:deDeutschGermangerdeuSDNB:610SDNB:610610 Medizin, Gesundheit610 Medical sciences Medicineinstitution:unirostockinstitution:unirostockUniversität RostockUniversity of RostockUniversität RostockUniversität RostockUni.Rostockhttp://d-nb.info/gnd/38329-6institution:unirostock.umrinstitution:unirostock.umrUniversitätsmedizinUniversity MedicineUniversität Rostock. 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Regina StollProf. Dr. med. habil. Regina Stollrosdok_disshab_0000001849-d252972e75gnd:122950585Prof. Dr. Dr. h.c. mult. David GronebergProf. Dr. Dr. h.c. mult. David Gronebergrosdok_disshab_0000001849-d252972e90gnd:115461922Prof. Dr. med. Manfred BallmannProf. Dr. med. Manfred Ballmannrosdok_disshab_0000001849-d252972e106gnd:1029510660Universität Rostock UniversitätsmedizinUniversität Rostock UniversitätsmedizinBenjamin SchillerProf. Dr. med. habil. Regina StollProf. Dr. Dr. h.c. mult. David GronebergProf. Dr. med. Manfred BallmannUniversität Rostock UniversitätsmedizinBenjamin SchillerProf. Dr. med. habil. Regina StollProf. Dr. Dr. h.c. mult. David GronebergProf. Dr. med. Manfred BallmannUniversität Rostock UniversitätsmedizinBenjamin SchillerRostockUniversität Rostockepub.dissertation10.18453/rosdok_id00002027http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002027urn:nbn:de:gbv:28-diss2018-0021-3ArbeitsbedingungenKrankenhausStressorenRessourcenISAK-KPräventionEs wurden die Arbeitsbedingungen an 18 Kliniken Mecklenburg-Vorpommerns untersucht, Ressourcen- und Stressorenprävalenzen erfasst und hinsichtlich Alter, Fachgebiet und Geschlecht verglichen. Ärztinnen empfanden eine geringere Partizipation als Ärzte. Jüngere Ärzte waren häufiger Stressoren ausgesetzt und empfanden weniger Ressourcen als ältere Ärzte. Fachspezifische Divergenzen bestanden nicht. Bei den stark ausgeprägten Stressoren wurden besonders häufig Zeitdruck, Unsicherheiten bei der Arbeit und Bürokratie genannt. Die Ressourcen, vor allem die soziale Unterstützung, waren gut ausgeprägt.20182018epub.dissertation1 Dissertation_Schiller_2018.pdf 3214787 b3998a7f06ee4868547ed0502451e9e8 rosdok/id000020271016223862MODS updated during RosDok migration in June 2021DissertationHochschulschrift1153905876BenjaminSchiller1991-VerfasserInautStressbezogene Arbeitsanalyse bei Klinikärztinnen und -ärzten in Mecklenburg-Vorpommernde143444360Prof. Dr. med. habil.ReginaStollUniversitätsmedizin Rostock, Institut für PräventivmedizinAkademischeR BetreuerIndgs122950585Prof. Dr. Dr. h.c. mult.DavidGronebergGoethe-Universität Frankfurt a.M., Institut für Arbeits-, Sozial- und UmweltmedizinAkademischeR BetreuerIndgs115461922Prof. Dr. med.ManfredBallmannUniversitätsmedizin Rostock, Kinder- und JugendklinikAkademischeR BetreuerIndgs1029510660Universität RostockUniversitätsmedizinGrad-verleihende Institutiondgg10.18453/rosdok_id00002027http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002027urn:nbn:de:gbv:28-diss2018-0021-3610 Medizin, GesundheitUniversitätsmedizinfrei zugänglich (Open Access)Lizenz Metadaten: CC0Nutzungsrechte erteiltalle Rechte vorbehaltenUniversität RostockRostock2018monographic20182018Universitätsbibliothek RostockRostock20182018Es wurden die Arbeitsbedingungen an 18 Kliniken Mecklenburg-Vorpommerns untersucht, Ressourcen- und Stressorenprävalenzen erfasst und hinsichtlich Alter, Fachgebiet und Geschlecht verglichen. Ärztinnen empfanden eine geringere Partizipation als Ärzte. Jüngere Ärzte waren häufiger Stressoren ausgesetzt und empfanden weniger Ressourcen als ältere Ärzte. Fachspezifische Divergenzen bestanden nicht. Bei den stark ausgeprägten Stressoren wurden besonders häufig Zeitdruck, Unsicherheiten bei der Arbeit und Bürokratie genannt. Die Ressourcen, vor allem die soziale Unterstützung, waren gut ausgeprägt.ArbeitsbedingungenKrankenhausStressorenRessourcenISAK-KPräventionUniversitätsbibliothek Rostockhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002027 2018-03-20T10:33:06.116Z 2023-08-08T10:08:36.271Z 2023-08-18T10:08:36.277Z editorD {"identifier":"rosdok/id00002027","type":"local_id","additional":"","service":"MCRLocalID","created":"2018-06-30T13:33:46.979Z"} {"identifier":"http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002027","type":"purl","additional":"","service":"RosDokPURL","created":"2018-06-30T13:33:47.179Z","registered":"2018-06-30T13:33:47.179Z"} {"identifier":"10.18453/rosdok_id00002027","type":"doi","additional":"","service":"RosDokDOI","created":"2018-06-30T13:33:49.338Z","registered":"2018-06-30T13:33:49.338Z"} {"identifier":"urn:nbn:de:gbv:28-diss2018-0021-3","type":"dnbUrn","additional":"","service":"RosDokURN","created":"2018-06-30T13:33:46.986Z","registered":"2018-03-22T03:27:23.130Z"} administratorfulltextfile/rosdok_disshab_0000001849/rosdok_derivate_0000038450/Dissertation_Schiller_2018.pdfStressbezogene Arbeitsanalyse bei Klinikärztinnen und -ärzten in Mecklenburg-VorpommernStressbezogene Arbeitsanalyse bei Klinikärztinnen und -ärzten in Mecklenburg-Vorpommerngnd:1153905876gnd:143444360gnd:122950585gnd:115461922gnd:1029510660gnd:1153905876gnd:143444360gnd:122950585gnd:115461922gnd:1029510660rosdok_disshab_0000001849-d252972e39gnd:1153905876Benjamin SchillerBenjamin Schillerrosdok_disshab_0000001849-d252972e60gnd:143444360Prof. Dr. med. habil. 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Manfred BallmannUniversität Rostock UniversitätsmedizinBenjamin SchillerRostockUniversität Rostockepub.dissertation10.18453/rosdok_id00002027http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002027urn:nbn:de:gbv:28-diss2018-0021-3ArbeitsbedingungenKrankenhausStressorenRessourcenISAK-KPräventionEs wurden die Arbeitsbedingungen an 18 Kliniken Mecklenburg-Vorpommerns untersucht, Ressourcen- und Stressorenprävalenzen erfasst und hinsichtlich Alter, Fachgebiet und Geschlecht verglichen. Ärztinnen empfanden eine geringere Partizipation als Ärzte. Jüngere Ärzte waren häufiger Stressoren ausgesetzt und empfanden weniger Ressourcen als ältere Ärzte. Fachspezifische Divergenzen bestanden nicht. Bei den stark ausgeprägten Stressoren wurden besonders häufig Zeitdruck, Unsicherheiten bei der Arbeit und Bürokratie genannt. 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Jüngere Ärzte waren häufiger Stressoren…Benjamin SchillerStressbezogene Arbeitsanalyse bei Klinikärztinnen und -ärzten in Mecklenburg-VorpommernUniversitätsbibliothek Rostockhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id000020271153905876BenjaminSchiller1991-VerfasserInaut143444360Prof. Dr. med. habil.ReginaStollUniversitätsmedizin Rostock, Institut für PräventivmedizinAkademischeR BetreuerIndgs122950585Prof. Dr. Dr. h.c. mult.DavidGronebergGoethe-Universität Frankfurt a.M., Institut für Arbeits-, Sozial- und UmweltmedizinAkademischeR BetreuerIndgs115461922Prof. Dr. med.ManfredBallmannUniversitätsmedizin Rostock, Kinder- und JugendklinikAkademischeR BetreuerIndgs1029510660Universität RostockUniversitätsmedizinGrad-verleihende Institutiondgg[doi]10.18453/rosdok_id00002027[purl]http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002027[urn]urn:nbn:de:gbv:28-diss2018-0021-3open_access20182018epoch:21th_centuryrfc5646:dedoctype:epub.dissertationaccesscondition:openaccessSDNB:610institution:unirostock.umrstate:published