mycoreobjectrosdok_document_0000000234rosdok_document_0000000234rosdokdocumentrosdok_derivate_0000095507rosdok_derivate_00000955082023-08-08T10:53:52.194Z2013-05-31T14:26:39.098Zadministratorpublished2rosdok_derivate_0000095507rosdok_derivate_0000095508truetruederivate_types:fulltextVolltextfulltextwf_edit_epub wf_register_epubderivate_types:coverCovercoverwf_edit_histbest wf_edit_epub wf_register_epub wf_edit_data wf_register_datastate:publishedstate:publishedveröffentlichtpublishedrosdok/id00002245747405190Oau2013-06-042023-08-05T14:20:59ZrdaConverted from PICA to MODS using Pica2Mods XSLT Transformer 2.7 [SCM: "0c0e7a3c226a4a0cbcbec39b493c3c5257339ab8" "v2.7" "2023-08-04T00:00:00+0200"] with mode 'DEFAULT'.WorkingpaperInnovatives Verhaltenein Geben und Nehmen? : Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und UnternehmenInnovationen bestimmen die Zukunftsfähigkeit und somit das langfristige Überleben eines Unternehmens. Sie sind die Resultate einer Reihe innovativer Verhaltensweisen verschiedener betrieblicher Akteure. Zur Beantwortung der Frage, wie innovatives Verhalten in Unternehmen zustande kommen, wurde vor dem Hintergrund sozialpsychologischer Ansätze – wie der Ausstauch- und Ressourcentheorie – der Innovationsprozess in der vorliegenden Studie als Tauschgeschäft im Sinne eines Gebens und Nehmens zwischen der Organisation auf der einen und Mitarbeitern auf der anderen Seite verstanden und untersucht. Mit dem Ziel sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch der des Unternehmens Vorstellungen über mögliche Tauschbeiträge zu identifizieren, wurden teilstrukturierte Interviews mit Betriebsräten, Führungskräften, Innovationsmanagern und Mitarbeitern in sechs verschiedenen Unternehmen aus der Metall- und Elektrobranche durchgeführt.TinaBreyerVerfasserInautSusanneCurth1984 -VerfasserInaut1046184334ErkoMartins1976 -VerfasserInaut13566330XAlexanderPundt1978 -VerfasserInaut13566098XFriedemann W.Nerdinger1950 -VerfasserInaut122030974http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002245-310.18453/rosdok_id00002245330 Wirtschaft650 Managementalle Rechte vorbehaltenNutzungsrechte erteiltfrei zugänglich (Open Access)Lizenz Metadaten: CC0deOnline-Ressource (40 Seiten)2009Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und OrganisationspsychologieRostockmonographic20092013Universitätsbibliothek RostockRostock2013Universitätsbibliothek Rostockhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245Tina Breyer, Susanne Curth, Erko Martins, Alexander Pundt und Friedemann W. Nerdingerrosdok/id00002118747378878http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002118Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie2718564-3Nr. 50005doctype:epubdoctype:epubDokumenttypDocument typedoctype:epub.workingpaperdoctype:epub.workingpaperWorkingpaperworking paperdiniPublType:workingPaper diniPublType2022:WorkingPaperinfo:eu-repo/semantics/workingPaperdocumentdiniPublType2022:WorkingPaperdiniPublType2022:WorkingPaperArbeitspapierWorking paperKDSF (Pu37)SDNB:330SDNB:330330 Wirtschaft330 EconomicsSDNB:650SDNB:650650 Management650 Management & auxialiary serviceslicenseinfo:worklicenseinfo:workWerkworklicenseinfo:work.rightsreservedlicenseinfo:work.rightsreservedalle Rechte vorbehaltenall rights reserved/creativecommons/r/reserved/0.9/88x31.png[DE-28]Urheberrechtsschutz 1.0$gRights Statements$uhttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/licenseinfo:depositlicenseinfo:depositVeröffentlichungsgenehmigungpermission to storelicenseinfo:deposit.rightsgrantedlicenseinfo:deposit.rightsgrantedNutzungsrechte erteiltrights grantedaccesscondition:openaccessaccesscondition:openaccessfrei zugänglich (Open Access)open accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2OAfreeinfo:eu-repo/semantics/openAccess[DE-28]Open Access$gControlled Vocabulary for Access Rights$uhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2licenseinfo:metadatalicenseinfo:metadataLizenzen für Metadatenlicenseinfo:metadata.cc0licenseinfo:metadata.cc0Lizenz Metadaten: CC0license metadata: CC0/creativecommons/p/zero/1.0/88x31.pnghttps://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/rfc5646:derfc5646:deDeutschGermangerdeuInnovatives Verhaltenein Geben und Nehmen? : Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und UnternehmenInnovatives Verhaltenein Geben und Nehmen? : Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und Unternehmengnd:1046184334gnd:13566330Xgnd:13566098Xgnd:122030974gnd:1046184334gnd:13566330Xgnd:13566098Xgnd:122030974rosdok_document_0000000234-d2014491e63Tina BreyerTina Breyerrosdok_document_0000000234-d2014491e73gnd:1046184334Susanne CurthSusanne Curthrosdok_document_0000000234-d2014491e87gnd:13566330XErko MartinsErko Martinsrosdok_document_0000000234-d2014491e101gnd:13566098XAlexander PundtAlexander Pundtrosdok_document_0000000234-d2014491e115gnd:122030974Friedemann W. NerdingerFriedemann W. NerdingerTina BreyerSusanne CurthErko MartinsAlexander PundtFriedemann W. NerdingerTina BreyerSusanne CurthErko MartinsAlexander PundtFriedemann W. NerdingerTina BreyerSusanne CurthErko MartinsAlexander PundtFriedemann W. NerdingerRostockUniversität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologieepub.workingpaperhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002245-310.18453/rosdok_id00002245Innovationen bestimmen die Zukunftsfähigkeit und somit das langfristige Überleben eines Unternehmens. Sie sind die Resultate einer Reihe innovativer Verhaltensweisen verschiedener betrieblicher Akteure. Zur Beantwortung der Frage, wie innovatives Verhalten in Unternehmen zustande kommen, wurde vor dem Hintergrund sozialpsychologischer Ansätze – wie der Ausstauch- und Ressourcentheorie – der Innovationsprozess in der vorliegenden Studie als Tauschgeschäft im Sinne eines Gebens und Nehmens zwischen der Organisation auf der einen und Mitarbeitern auf der anderen Seite verstanden und untersucht. Mit dem Ziel sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch der des Unternehmens Vorstellungen über mögliche Tauschbeiträge zu identifizieren, wurden teilstrukturierte Interviews mit Betriebsräten, Führungskräften, Innovationsmanagern und Mitarbeitern in sechs verschiedenen Unternehmen aus der Metall- und Elektrobranche durchgeführt.20092009Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologierosdok/id00002118747378878http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002118Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie2718564-3Nr. 50005http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id000021182718564-3Tina Breyer, Susanne Curth, Erko Martins, Alexander Pundt und Friedemann W. Nerdingerepub.workingpaper1 Breyer_InnovativesVerhalten_2009.pdf 592220 a0c97fd400aa971445493e9f3d3a8ba4 2 cover.jpg 17816 6528f218ebb0eee7ce8ccc60ccbe254e rosdok/id00002245747405190Oau2013-06-042023-08-05T14:20:59ZrdaConverted from PICA to MODS using Pica2Mods XSLT Transformer 2.7 [SCM: "0c0e7a3c226a4a0cbcbec39b493c3c5257339ab8" "v2.7" "2023-08-04T00:00:00+0200"] with mode 'DEFAULT'.WorkingpaperInnovatives Verhaltenein Geben und Nehmen? : Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und UnternehmenInnovationen bestimmen die Zukunftsfähigkeit und somit das langfristige Überleben eines Unternehmens. Sie sind die Resultate einer Reihe innovativer Verhaltensweisen verschiedener betrieblicher Akteure. Zur Beantwortung der Frage, wie innovatives Verhalten in Unternehmen zustande kommen, wurde vor dem Hintergrund sozialpsychologischer Ansätze – wie der Ausstauch- und Ressourcentheorie – der Innovationsprozess in der vorliegenden Studie als Tauschgeschäft im Sinne eines Gebens und Nehmens zwischen der Organisation auf der einen und Mitarbeitern auf der anderen Seite verstanden und untersucht. Mit dem Ziel sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch der des Unternehmens Vorstellungen über mögliche Tauschbeiträge zu identifizieren, wurden teilstrukturierte Interviews mit Betriebsräten, Führungskräften, Innovationsmanagern und Mitarbeitern in sechs verschiedenen Unternehmen aus der Metall- und Elektrobranche durchgeführt.TinaBreyerVerfasserInautSusanneCurth1984 -VerfasserInaut1046184334ErkoMartins1976 -VerfasserInaut13566330XAlexanderPundt1978 -VerfasserInaut13566098XFriedemann W.Nerdinger1950 -VerfasserInaut122030974http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002245-310.18453/rosdok_id00002245330 Wirtschaft650 Managementalle Rechte vorbehaltenNutzungsrechte erteiltfrei zugänglich (Open Access)Lizenz Metadaten: CC0deOnline-Ressource (40 Seiten)2009Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und OrganisationspsychologieRostockmonographic20092013Universitätsbibliothek RostockRostock2013Universitätsbibliothek Rostockhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245Tina Breyer, Susanne Curth, Erko Martins, Alexander Pundt und Friedemann W. Nerdingerrosdok/id00002118747378878http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002118Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie2718564-3Nr. 50005 2013-05-31T14:26:39.098Z 2023-08-08T10:53:52.194Z 2023-08-18T10:53:52.198Z {"identifier":"rosdok/id00002245","type":"local_id","additional":"","service":"MCRLocalID","created":"2018-06-30T16:45:58.219Z"} {"identifier":"http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245","type":"purl","additional":"","service":"RosDokPURL","created":"2018-06-30T16:45:58.422Z","registered":"2018-06-30T16:45:58.422Z"} {"identifier":"10.18453/rosdok_id00002245","type":"doi","additional":"","service":"RosDokDOI","created":"2018-06-30T16:45:59.740Z","registered":"2018-06-30T16:45:59.740Z"} {"identifier":"urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002245-3","type":"dnbUrn","additional":"","service":"RosDokURN","created":"2018-06-30T16:45:58.231Z","registered":"2018-08-15T12:50:48.443Z"} administratorfulltextcoverfile/rosdok_document_0000000234/rosdok_derivate_0000095508/cover.jpgfile/rosdok_document_0000000234/rosdok_derivate_0000095507/Breyer_InnovativesVerhalten_2009.pdfInnovatives Verhaltenein Geben und Nehmen? : Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und UnternehmenInnovatives Verhaltenein Geben und Nehmen? : Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und Unternehmengnd:1046184334gnd:13566330Xgnd:13566098Xgnd:122030974gnd:1046184334gnd:13566330Xgnd:13566098Xgnd:122030974rosdok_document_0000000234-d2014491e63Tina BreyerTina Breyerrosdok_document_0000000234-d2014491e73gnd:1046184334Susanne CurthSusanne Curthrosdok_document_0000000234-d2014491e87gnd:13566330XErko MartinsErko Martinsrosdok_document_0000000234-d2014491e101gnd:13566098XAlexander PundtAlexander Pundtrosdok_document_0000000234-d2014491e115gnd:122030974Friedemann W. NerdingerFriedemann W. NerdingerTina BreyerSusanne CurthErko MartinsAlexander PundtFriedemann W. NerdingerTina BreyerSusanne CurthErko MartinsAlexander PundtFriedemann W. NerdingerTina BreyerSusanne CurthErko MartinsAlexander PundtFriedemann W. NerdingerRostockUniversität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologieepub.workingpaperhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002245-310.18453/rosdok_id00002245Innovationen bestimmen die Zukunftsfähigkeit und somit das langfristige Überleben eines Unternehmens. Sie sind die Resultate einer Reihe innovativer Verhaltensweisen verschiedener betrieblicher Akteure. Zur Beantwortung der Frage, wie innovatives Verhalten in Unternehmen zustande kommen, wurde vor dem Hintergrund sozialpsychologischer Ansätze – wie der Ausstauch- und Ressourcentheorie – der Innovationsprozess in der vorliegenden Studie als Tauschgeschäft im Sinne eines Gebens und Nehmens zwischen der Organisation auf der einen und Mitarbeitern auf der anderen Seite verstanden und untersucht. Mit dem Ziel sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch der des Unternehmens Vorstellungen über mögliche Tauschbeiträge zu identifizieren, wurden teilstrukturierte Interviews mit Betriebsräten, Führungskräften, Innovationsmanagern und Mitarbeitern in sechs verschiedenen Unternehmen aus der Metall- und Elektrobranche durchgeführt.20092009Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologierosdok/id00002118747378878http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002118Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie2718564-3Nr. 50005http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id000021182718564-3Tina Breyer, Susanne Curth, Erko Martins, Alexander Pundt und Friedemann W. Nerdinger[xslt]Saxonrosdok/id00002245https://purl.uni-rostock.de/rosdok/id0000224574740519010.18453/rosdok_id00002245urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002245-3Tina Breyer, Susanne Curth, Erko Martins, Alexander Pundt, Friedemann W. NerdingerBreyer Tina, Curth Susanne, Martins Erko, Pundt Alexander, Nerdinger Friedemann W.Innovatives Verhalten : ein Geben und Nehmen? : Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und UnternehmenWorkingpaperworking paperUniversität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2009Innovationen bestimmen die Zukunftsfähigkeit und somit das langfristige Überleben eines Unternehmens. Sie sind die Resultate einer Reihe innovativer Verhaltensweisen verschiedener betrieblicher Akteure. Zur Beantwortung der Frage, wie innovatives Verhalten in Unternehmen zustande kommen, wurde vor…rosdok/id000021180005Nr. 5Tina BreyerSusanne CurthErko MartinsAlexander PundtFriedemann W. NerdingerInnovatives Verhaltenein Geben und Nehmen? : Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und UnternehmenRostocker Beiträge zur Wirtschafts- und OrganisationspsychologieUniversitätsbibliothek Rostockhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245TinaBreyerVerfasserInautSusanneCurth1984 -VerfasserInaut1046184334ErkoMartins1976 -VerfasserInaut13566330XAlexanderPundt1978 -VerfasserInaut13566098XFriedemann W.Nerdinger1950 -VerfasserInaut122030974[purl]http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245[urn]urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002245-3[doi]10.18453/rosdok_id00002245open_access20092009epoch:21th_centuryrfc5646:dedoctype:epub.workingpaperaccesscondition:openaccessSDNB:330SDNB:650state:published