mycoreobjectrosdok_document_0000000237rosdok_document_0000000237rosdokdocumentrosdok_derivate_0000095513rosdok_derivate_00000955142023-08-08T10:53:53.049Z2013-05-31T14:27:58.690Zadministratorpublished2rosdok_derivate_0000095513rosdok_derivate_0000095514truetruederivate_types:fulltextVolltextfulltextwf_edit_epub wf_register_epubderivate_types:coverCovercoverwf_edit_histbest wf_edit_epub wf_register_epub wf_edit_data wf_register_datastate:publishedstate:publishedveröffentlichtpublishedrosdok/id00002248747406782Oau2013-06-042023-08-05T14:21:01ZrdaConverted from PICA to MODS using Pica2Mods XSLT Transformer 2.7 [SCM: "0c0e7a3c226a4a0cbcbec39b493c3c5257339ab8" "v2.7" "2023-08-04T00:00:00+0200"] with mode 'DEFAULT'.WorkingpaperDemografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche InnovationAktuelle Zahlen der amtlichen Statistik zeigen, dass sich im Zuge des demografischen Wandels die Altersstruktur der Erwerbstätigen in Deutschland in den letzten Jahren verschoben hat. Dieser Trend wird sich in den nächsten zwei Jahrzehnten noch deutlicher fortsetzen. So wird laut Statistischem Bundesamt (2009) der Anteil älterer Beschäftigter in Zukunft deutlich ansteigen. Gleichzeitig werden immer weniger junge Menschen in das Erwerbsleben nachrücken. Richenhagen (2003) spricht – mit Blick auf Deutschland – in diesem Zusammenhang von einer Entwicklung zu alternden Unternehmen“. Es ist davon auszugehen, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaften stärker ansteigen wird als der Altersdurchschnitt der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Allmendinger & Ebner, 2006; Arlt, Dietz & Walwei, 2009).ChristophMüller1982 -VerfasserInaut1034184393SusanneCurth1984 -VerfasserInaut1046184334Friedemann W.Nerdinger1950 -VerfasserInaut122030974http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002248urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002248-310.18453/rosdok_id00002248300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie330 Wirtschaftalle Rechte vorbehaltenNutzungsrechte erteiltfrei zugänglich (Open Access)Lizenz Metadaten: CC0deOnline-Ressource (67 Seiten)2012Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und OrganisationspsychologieRostockmonographic20122013Universitätsbibliothek RostockRostock2013Universitätsbibliothek Rostockhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002248demographischerChristoph Müller, Susanne Curth und Friedemann W. 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Es ist davon auszugehen, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaften stärker ansteigen wird als der Altersdurchschnitt der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Allmendinger & Ebner, 2006; Arlt, Dietz & Walwei, 2009).20122012Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologierosdok/id00002118747378878http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002118Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie2718564-3Nr. 80008http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id000021182718564-3demographischerChristoph Müller, Susanne Curth und Friedemann W. 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Richenhagen (2003) spricht – mit Blick auf Deutschland – in diesem Zusammenhang von einer Entwicklung zu alternden Unternehmen“. Es ist davon auszugehen, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaften stärker ansteigen wird als der Altersdurchschnitt der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Allmendinger & Ebner, 2006; Arlt, Dietz & Walwei, 2009).ChristophMüller1982 -VerfasserInaut1034184393SusanneCurth1984 -VerfasserInaut1046184334Friedemann W.Nerdinger1950 -VerfasserInaut122030974http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002248urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002248-310.18453/rosdok_id00002248300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie330 Wirtschaftalle Rechte vorbehaltenNutzungsrechte erteiltfrei zugänglich (Open Access)Lizenz Metadaten: CC0deOnline-Ressource (67 Seiten)2012Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und OrganisationspsychologieRostockmonographic20122013Universitätsbibliothek RostockRostock2013Universitätsbibliothek Rostockhttp://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002248demographischerChristoph Müller, Susanne Curth und Friedemann W. 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Es ist davon auszugehen, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaften stärker ansteigen wird als der Altersdurchschnitt der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Allmendinger & Ebner, 2006; Arlt, Dietz & Walwei, 2009).20122012Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologierosdok/id00002118747378878http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002118Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie2718564-3Nr. 80008http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id000021182718564-3demographischerChristoph Müller, Susanne Curth und Friedemann W. Nerdinger[xslt]Saxonrosdok/id00002248https://purl.uni-rostock.de/rosdok/id0000224874740678210.18453/rosdok_id00002248urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002248-3Christoph Müller, Susanne Curth, Friedemann W. 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