10.18453/rosdok_id00002248 Müller, Christoph Christoph Müller http://d-nb.info/gnd/1034184393 Curth, Susanne Susanne Curth http://d-nb.info/gnd/1046184334 Nerdinger, Friedemann W. Friedemann W. Nerdinger http://d-nb.info/gnd/122030974 Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie 2012 300 Social sciences 330 Economics 2012 de http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002248 urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002248-3 Aktuelle Zahlen der amtlichen Statistik zeigen, dass sich im Zuge des demografischen Wandels die Altersstruktur der Erwerbstätigen in Deutschland in den letzten Jahren verschoben hat. Dieser Trend wird sich in den nächsten zwei Jahrzehnten noch deutlicher fortsetzen. So wird laut Statistischem Bundesamt (2009) der Anteil älterer Beschäftigter in Zukunft deutlich ansteigen. Gleichzeitig werden immer weniger junge Menschen in das Erwerbsleben nachrücken. Richenhagen (2003) spricht – mit Blick auf Deutschland – in diesem Zusammenhang von einer Entwicklung zu alternden Unternehmen“. Es ist davon auszugehen, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaften stärker ansteigen wird als der Altersdurchschnitt der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Allmendinger & Ebner, 2006; Arlt, Dietz & Walwei, 2009).