10.18453/rosdok_id00002644 Hummert, Henning Henning Hummert http://d-nb.info/gnd/1150535156 https://orcid.org/0009-0004-8957-6985 Traum, Anne Anne Traum http://d-nb.info/gnd/1150529016 https://orcid.org/0000-0002-2924-3757 Görs, Philipp K. Philipp K. Görs Nerdinger, Friedemann W. Friedemann W. Nerdinger http://d-nb.info/gnd/122030974 Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie 2019 330 Economics 2019 de http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002644 urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002644-3 Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf die zukünftige Arbeitswelt sind eines der aktuellen Kernthemen in Politik und Wissenschaft. Die Steuerberatungsbranche durchläuft seit einigen Jahren einen grundlegenden Veränderungsprozess, der zu neuen Tätigkeitsfeldern und Arbeitsinhalten führt. Um vor diesem Hintergrund Handlungsempfehlungen geben zu können, wurde in der vorliegenden Studie untersucht, inwiefern (die zunehmende) Digitalisierung mit der individuell wahrgenommenen Arbeits- und Organisationsstruktur zusammenhängt. Darüber hinaus wurde betrachtet, welcher Zusammenhang zwischen Digitalisierung und subjektiv empfundenen Arbeitsfolgen, wie z. B. Arbeitszufriedenheit oder Wohlbefinden, besteht.