×VerfasserIn
	1034184393

×VerfasserIn
	1046184334

×VerfasserIn
	122030974

Christoph Müller     Susanne Curth     Friedemann W. Nerdinger

Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation

Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2012

https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002248

Abstract: Aktuelle Zahlen der amtlichen Statistik zeigen, dass sich im Zuge des demografischen Wandels die Altersstruktur der Erwerbstätigen in Deutschland in den letzten Jahren verschoben hat. Dieser Trend wird sich in den nächsten zwei Jahrzehnten noch deutlicher fortsetzen. So wird laut Statistischem Bundesamt (2009) der Anteil älterer Beschäftigter in Zukunft deutlich ansteigen. Gleichzeitig werden immer weniger junge Menschen in das Erwerbsleben nachrücken. Richenhagen (2003) spricht – mit Blick auf Deutschland – in diesem Zusammenhang von einer Entwicklung zu alternden Unternehmen“. Es ist davon auszugehen, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaften stärker ansteigen wird als der Altersdurchschnitt der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Allmendinger & Ebner, 2006; Arlt, Dietz & Walwei, 2009).

Workingpaper   Freier Zugang