Wirkungen der Digitalisierung von Arbeit auf Mitarbeiter/innen in Dienstleistungsunternehmen

Henning Hummert; Anne Traum; Philipp K. Görs; Friedemann W. Nerdinger

doi:10.18453/rosdok_id00002644

zum übergeordneten Dokument

Henning Hummert Anne Traum Philipp K. Görs Friedemann W. Nerdinger

Wirkungen der Digitalisierung von Arbeit auf Mitarbeiter/innen in Dienstleistungsunternehmen

Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2019

https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002644

Abstract: Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf die zukünftige Arbeitswelt sind eines der aktuellen Kernthemen in Politik und Wissenschaft. Die Steuerberatungsbranche durchläuft seit einigen Jahren einen grundlegenden Veränderungsprozess, der zu neuen Tätigkeitsfeldern und Arbeitsinhalten führt. Um vor diesem Hintergrund Handlungsempfehlungen geben zu können, wurde in der vorliegenden Studie untersucht, inwiefern (die zunehmende) Digitalisierung mit der individuell wahrgenommenen Arbeits- und Organisationsstruktur zusammenhängt. Darüber hinaus wurde betrachtet, welcher Zusammenhang zwischen Digitalisierung und subjektiv empfundenen Arbeitsfolgen, wie z. B. Arbeitszufriedenheit oder Wohlbefinden, besteht.

Workingpaper Freier Zugang

Titel:

Wirkungen der Digitalisierung von Arbeit auf Mitarbeiter/innen in Dienstleistungsunternehmen

Schriftenreihe:

Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Nr. 20

Beteiligte Personen:

Henning Hummert[VerfasserIn]
	0009-0004-8957-6985
	1150535156
Anne Traum[VerfasserIn]
	0000-0002-2924-3757
	1150529016
Philipp K. Görs[VerfasserIn]
Friedemann W. Nerdinger[VerfasserIn]
	122030974

Zusammenfassung:

Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf die zukünftige Arbeitswelt sind eines der aktuellen Kernthemen in Politik und Wissenschaft. Die Steuerberatungsbranche durchläuft seit einigen Jahren einen grundlegenden Veränderungsprozess, der zu neuen Tätigkeitsfeldern und Arbeitsinhalten führt. Um vor diesem Hintergrund Handlungsempfehlungen geben zu können, wurde in der vorliegenden Studie untersucht, inwiefern (die zunehmende) Digitalisierung mit der individuell wahrgenommenen Arbeits- und Organisationsstruktur zusammenhängt. Darüber hinaus wurde betrachtet, welcher Zusammenhang zwischen Digitalisierung und subjektiv empfundenen Arbeitsfolgen, wie z. B. Arbeitszufriedenheit oder Wohlbefinden, besteht. [Deutsch]

Dokumenttyp:

Workingpaper

Sprache:

Deutsch

Sachgruppe der DNB:

330 Wirtschaft

Umfang:

1 Online-Ressource (VI, 39, VII-XX Seiten)

Veröffentlichung /
Entstehung:

Rostock: Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie

2019

Verantwortlichkeitsangabe: