Universität Rostock, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2009-
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002118
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Jörg Zimmermann, Stefanie Konrad, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, [2009]
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002241
Bestehende Transferstrategien in Deutschland beruhen auf der Nutzung bekannter Formen des Technologietransfers. Dazu gehören z. B die Nutzung externer Informationsquellen, der Besuch von technologieorientierten Weiterbildungsmaßnahmen, die persönliche Vermittlung von Kontakten, der…
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Alexander Pundt, Erko Martins, Anja Vetterlein, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2009
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002242
Für die Förderung von Innovation in deutschen Unternehmen stellt sich die Frage: Was können Betriebsräte tun, um Mitarbeiter zu innovativem Verhalten zu bewegen? Der vorliegende Beitrag setzt an dieser Stelle an und bildet einen ersten Schritt zur Klärung dieser Fragestellung. Ziel des Beitrags ist…
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Stefan Stracke, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2009
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002243
Die richtige Wahl einer strategischen Mischung zwischen kostenbewusstem Handeln und Bereitschaft zur Innovation sollte nicht nur für das Management eine zentrale Frage sein, sondern für alle betrieblichen Akteure. Dazu gehört als Interessenvertretung der Mitarbeiter auch der Betriebsrat, der sich in…
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Judith Beile, Emanuel Glass, Reinhard Röhrig, Stefan Stracke
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2010
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002244
Die Befragung sollte einen ersten Eindruck davon vermitteln, wie die Umsetzung tariflicher Abweichungen vom Flächentarifvertrag in der Praxis bewertet werden. Angesichts eines nach wie vor vom Flächentarifvertrag dominierten Systems industrieller Beziehungen interessierte v.a. die Praxis…
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Tina Breyer, Susanne Curth, Erko Martins, Alexander Pundt, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2009
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002245
Innovationen bestimmen die Zukunftsfähigkeit und somit das langfristige Überleben eines Unternehmens. Sie sind die Resultate einer Reihe innovativer Verhaltensweisen verschiedener betrieblicher Akteure. Zur Beantwortung der Frage, wie innovatives Verhalten in Unternehmen zustande kommen, wurde vor…
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Erko Martins, Tina Breyer
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2010
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002246
In Organisationen bilden die Mitglieder des Betriebsrats eine Gruppe, die von der Belegschaft gewählt wird, damit sie die Arbeitnehmerinteressen gegenüber der Geschäftsführung vertritt und einen entsprechenden Einfluss im Unternehmen ausübt. In der Praxis führt der Betriebsrat aber oftmals Aufgaben…
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Wim Sprenger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2011
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002247
Which role and facilities are available to trade unions and works councils within the countries of the European Union to co-influence innovation in companies and institutions? This is the main question dealt with in this literature study. Four short country reports will be presented to analyse this…
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Christoph Müller, Susanne Curth, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2012
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002248
Aktuelle Zahlen der amtlichen Statistik zeigen, dass sich im Zuge des demografischen Wandels die Altersstruktur der Erwerbstätigen in Deutschland in den letzten Jahren verschoben hat. Dieser Trend wird sich in den nächsten zwei Jahrzehnten noch deutlicher fortsetzen. So wird laut Statistischem…
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Beatrice C. Büttner, Stephan Alexander Maaß, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2012
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002249
Im Rahmen der Studienstrukturreformen von Bologna wurde Lebenslanges Lernen (LLL) als künftiges Betätigungsfeld der Hochschulen deklariert. Durch sinkende Studierendenzahlen und eine stetig steigende Nachfrage nach wissenschaftlichen Weiterbildungsangeboten gewinnt die Thematik für Hochschulen…
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Stefan Stracke, Jakob Haves
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2013
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002250
Die Bevölkerungsentwicklung in Deutschland ist seit längerem durch eine geringe Geburtenrate gekennzeichnet, die unterhalb der für den Erhalt der Bevölkerungszahl notwendigen Quote liegt (Statistisches Bundesamt, 2011/2012). Die Bevölkerung schrumpft, weil die demografische Lücke weder durch eine…
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Tina Breyer, Anne Gutschmidt, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2013
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002251
Das Ziel der vorliegenden Studie bestand darin, ausgehend vom im Forschungsprojekt KNoTen 2.0 entwickelten Prototypen der KNoTen-Station, vier weitere Varianten dieses Hard- und Softwareaufbaus mit zusätzlichen Funktionalitäten im Hinblick auf ihre Eignung zur Erstellung eines wirkungsvollen…
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Christoph Müller, Christin Klinger, Susanne Curth, Stefan Stracke, Susanne Reinke
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2013
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002253
Im Rahmen des Verbundprojekts „PerDemo – Personalarbeit im demografischen Wandel“ wurde eine telefonische Befragung von Personalverantwortlichen in Unternehmen durchgeführt. Es sollte herausgefunden werden, inwieweit sich kleine und mittlere Unternehmen (KMU) der Gesundheitswirtschaft und der…
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Stephan Alexander Maaß, Beatrice C. Büttner, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2013
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002254
Als eine zentrale Herausforderung der in Bologna initiierten Öffnung von Hochschulen für Lebenslanges Lernen (LLL) gilt die Entwicklung bedarfsgerechter Studienformate. Gemäß der mit der Öffnung verbundenen Ansprache „nicht-traditioneller Studierender“ mit ihren spezifischen Merkmalen ergeben sich…
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Christin Klinger, Susanne Curth, Christoph Müller
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2014
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002264
Mit den Auswirkungen der erwerbsdemografischen Entwicklungen konfrontiert und dem Ziel, die betriebliche Innovationsfähigkeit zu fördern, müssen Personalverantwortliche lernen, mit zunehmend alternden Belegschaften und altersgemischten Teams umzugehen. Betriebliche Innovationserfolge hängen u.a. von…
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Christoph Müller, Christin Klinger, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2014
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002821
Der vielfach diskutierte demografische Wandel verändert den Altersaufbau der Bevölkerung grundlegend. Neben gesamtgesellschaftlichen und ökonomischen Problemen, die aus diesen Entwicklungen resultieren, spürt vor allem das Personalmanagement in den Unternehmen die Folgen dieses Wandels. Das zentrale…
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Beatrice C. Büttner, Jan Tauer, Stefan Göbel, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2016
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00000172
Auf der Suche nach Antworten auf die Frage, welche Probleme einem Engagement von ca. 90 % der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer der Universität Rostock sowie deren wissenschaftlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Lebenslangen Lernen (LLL) und in der Wissenschaftlichen Weiterbildung…
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Christina Köpp, Arne Koevel, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2017
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00000176
Der fortschreitende Strukturwandel und insbesondere die demografische Entwicklung haben nicht nur unsere Gesellschaft spürbar verändert, auch auf dem Arbeitsmarkt und in den Betrieben sind die Spuren deutlich zu erkennen (Nerdinger, Müller & Klinger, 2015). Dies zeigt sich ebenso auf dem…
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Arne Koevel, Christina Köpp, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2017
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00000175
Das Verbundprojekt „LEHREN in M-V“ verfolgt schwerpunktmäßig zwei Vorhaben: die Orientierung der Lehrer*innenbildung an den Anforderungen der Heterogenität und Inklusion sowie die Qualitätsverbesserung des Praxisbezugs. Unter den zwei Vorhabenschwerpunkten subsumieren sich drei Projektbereiche, die…
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Christoph Müller, Henning Hummert, Anne Traum, Philipp K. Görs, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2018
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002643
Unternehmen aller Branchen stehen vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung neuen Herausforderungen gegenüber. Die von der so verstandenen Digitalisierung ausgelösten Veränderungen betreffen insbesondere den Dienstleistungssektor, in dem das Handeln der Beschäftigten in hohem Maße den…
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Henning Hummert, Anne Traum, Philipp K. Görs, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2019
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002644
Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf die zukünftige Arbeitswelt sind eines der aktuellen Kernthemen in Politik und Wissenschaft. Die Steuerberatungsbranche durchläuft seit einigen Jahren einen grundlegenden Veränderungsprozess, der zu neuen Tätigkeitsfeldern und Arbeitsinhalten führt. Um vor…
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Philipp K. Görs, Henning Hummert, Anne Traum, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2019
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002645
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Anne Traum, Henning Hummert, Philipp K. Görs, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2020
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002646
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Arne Koevel, Philipp K. Görs, Anne Traum, Friedemann W. Nerdinger
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2020
https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002647
Die hier vorliegende Explorationsstudie untersucht, inwiefern sich die Befunde von der bisher betrachteten Branche der Steuerberatungsunternehmen auf andere wissensintensive Dienstleistungsbranchen (Fähnrich, 1999) übertragen lassen. Zu diesem Zweck wurden Expert*inneninterviews (Helfferich, 2014)…
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| created / modified: | 04.06.2013 / 21.02.2021 | ||||||||
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